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跳槽or不跳槽:不跳槽的七大理由 _大家看值得吗-,学完之后的经验总结


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英语学习

留在一家公司的1.Seniority:高管能够提升资历,而不必在每家新公司竞争更强的角色。1. 资历:一直在公司的高管可以凭资历升到高层,而在新公司,你不得不重新打拼。

2. Stability: :如果高管一直在流动,就很难制定长期计划。职业和工作场所的一点稳定可以帮助他们更有效地应对他们余生中肯定会出现的压力。2. 稳定:如果频繁跳槽,那你很难做长期职业规划。职场上的稳定也可以助你更好应对你生活其他方面的压力。

3. Increased Benefits:许多公司增加在工作岗位上工作一定年限的员工的带薪休假。留下来的高管可以花更多的时间与家人在一起,利用额外的休假时间以及长期工作带来的额外股票和退休储蓄,实现更多的生活目标www.sogou.com:很多公司对工作满一定年限的员工有增加其带薪休假时间的优待。高管们尽可利用这些时间多陪陪家人,体验梦想生活,投资股票亦或是多存点养老金。

3. 叠加的优待:愿意坚持10年或更长时间(这在日本和其他欧洲国家很典型(的高管表现出一定程度的可靠性,公司通常会予以奖励和尊重。4.Dependability: 如果一位高管可以在一个公司呆十年或者十年以上(尤其是在日本或是其他欧洲国家),这表明此人非常可靠,公司会给予奖励和敬重。

4. 可靠::大多数在一家公司工作十年或更长时间的人,在公司里都会经历多个越来越具有挑战性的角色。他们通常会尝试扮演各种角色,以帮助确定他们最感兴趣的是什么。在公司内部流动和在公司之间流动的区别在于,高管们能够保留自己的地位和利益,同时也可以自由地尝试一些新事物。5.Flexibility:如果你在公司做十年或以上,你可以不断变换岗位来提升自己。你可以多多尝试,看自己到底适合做什么。换公司和在公司内部换岗的最大不同是后者可以在保留你的职位的同时,让你体验新的工作环境。

5. 灵活:http://:人们很容易因为感觉不到自信或严峻的挑战而放弃。但它显示了更强的毅力,找到并实施解决问题的办法,修复损害,并在扭转局面中发挥积极作用(然而,任何在一个真正有毒的公司环境中工作的人都应该尽快离开,继续前进)6.遭遇不公待遇或是身处逆境容易使人退缩,但如果你坚韧不拔,找出应对策略,收拾困局,扭转乾坤,那你就牛了(但如果你真陷入不良企业,那及时抽身是毋庸置疑的)。

Perseverance: :如果一个高管愿意与公司同甘共苦,他就能对公司的发展方向产生积极的影响。6. 坚持不懈:如果高管可以和公司共进退的话,那他对公司绝对有正面影响。

7. A Say in the Company’s Future:

职场八种情况,说明你该跳槽了

辞职后潇洒离开,这六件事你做到了吗

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作者: admin

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